Quanto custa um funcionário CLT para a empresa
Publicado em julho de 2026 · atualizado em julho de 2026
Entender o custo real de um CLT ajuda a compreender por que tantas empresas propõem contratos PJ — e por que a nota do PJ costuma ser maior que o salário CLT.
Muito além do salário
O salário bruto é só uma parte. Sobre ele (e sobre 13º e férias) incidem encargos e provisões que a empresa paga:
- INSS patronal: cerca de 20% sobre a folha.
- FGTS: 8% (mais a provisão da multa de 40% para eventual demissão).
- RAT e Sistema S: alguns pontos percentuais adicionais.
- 13º salário: mais um salário por ano (≈ 8,33%/mês provisionado).
- Férias + 1/3: outra provisão relevante.
- Benefícios: vale-transporte, VR/VA, plano de saúde, etc.
O multiplicador de custo
Somando encargos e provisões, o custo total de um CLT costuma ficar entre 1,5x e 1,8x o salário bruto (podendo passar disso com muitos benefícios). Ou seja, um salário de R$ 7.000 pode custar mais de R$ 12.000/mês para a empresa.
Por que isso leva à PJ
Ao contratar PJ, a empresa troca todos esses encargos por uma nota fiscal. Como economiza bastante, muitas vezes ela repassa parte dessa economia em uma nota maior que o salário CLT — e é por isso que uma proposta PJ frequentemente parece "mais alta". A questão é comparar o líquido dos dois lados, não o valor de face.
É exatamente essa comparação que a calculadora CLT x PJ faz. Veja também CLT ou PJ: qual vale mais.
⚠️ Conteúdo educativo. Percentuais de encargos variam conforme enquadramento, regime da empresa e convenção — os valores aqui são aproximações.